ISDA自豪地宣布，她们已经实现了2019年加入《金融女性宪章》时设定的目标。ISDA在我们的高级管理团队中实现了40%并超过了女性代表，在我们的董事会中实现了26%的女性代表。

《宪章》旨在改善金融服务各个层次的性别平衡，特别关注高级管理人员。

通过签署《妇女参与金融宪章》，ISDA承诺:

• 制定目标，从2019年1月起，到2021年9月，将高级管理层中的女性比例从32%提高到40%;
• 制定目标，从2019年1月起，到2021年9月，将女性董事会比例从11%提高到20%;
• 在我们的网站上公布实现这一目标的年度进展;
• 我们的高管团队中有一位负责性别多样性和包容性的成员，首席执行官斯科特·奥马利亚(Scott O’malia);
• 有意确保高管团队的薪酬与实现这些性别多样性的内部目标挂钩;

截至2022年，初步目标已经实现，并制定了更雄心勃勃的30%的董事会目标。目前32.1%，但有2个席位需要填补

ISDA将保持40%的高级管理人员为女性

ISDA首席执行官Scott O 'Malia说:“我们非常自豪地实现了自己设定的目标。迄今为止，我们高级管理层的女性代表人数总体增加了8%，董事会的女性代表人数总体增加了21%，并已实现我们2021年的目标。在ISDA，我们相信良好的性别平衡非常重要，可以做出更好的商业决策。提高在高级级别的代表性也给本组织在业绩、文化和参与方面带来许多好处。我们高兴地履行了对《宪章》所作的承诺”

年度进展	2019	2020	2021	2022
女性高级管理人员占高级管理人员总数的百分比	32%	38％	40%	40%
船上女性比例	11%	17％	26%	32%